"Ind imellem tilbyder vi vores ansatte private samtaler hos Tinka, når noget ’brænder på’.
Vi tror på, at vi ved at tilbyde terapeutiske samtaler inden for rammen af ansættelsen, undgår stress-relaterede langtidsygemeldinger.

Vores erfaring med medarbejdere, som vi er bekymrede for er, at de i stedet for at ’gå helt ned’, kan få hjælp til at fastholde tilknytning til arbejdet indtil de er klar til at skrue op for et nyt - mere bæredygtigt - arbejdsliv. Helt konkret kommer det til udtryk på fraværsprocenten"

Om teamrefleksionsmøder: "Det var rart, at vi vidste hvilke roller vi havde. Strukturen gjorde os skarpere til at lytte.

Det blev tydeligt – fordi det var styret af Tinka – hvor meget tid til refleksion betød, for at finde nye forståelser af problemstillinger. Vi gik klogere ud!

Når Tinka spurgte, var hun jo enormt anerkendende – og vi var tvunget til at lytte til hinanden. Vi har efterfølgende lavet nye, virksomme tiltag og handleplaner

Vi kan anbefale Tinka til andre skoler. Både til dem der har problemer men også til dem, der bare vil forebygge eller vedligeholde. Eller til dem, der vil udvikle deres fælles faglighed Det har virket understøttende i vores fælles arbejde og vi refererer ofte til det, Tinka kom med, når vi taler sammen Vi vil fortsætte med at bruge metoder, værktøjer og redskaber."