Ro På Nu | Mini aktionslæring
16646
page-template-default,page,page-id-16646,qode-listing-1.0.1,qode-news-1.0.2,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-13.0,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.4,vc_responsive
 

Mini aktionslæring

Klassiske aktionslæringsprogrammer er projekter på 1 til 3 år.

 

Mini aktionslæring er et forløb der på ingen måde en ’light’ version, når det kommer til udbyttet, – men omfanget af ressourcer (tid, penge, personer) er væsentligt mindre.

 

Deltagerne kan være enkelte medarbejdere eller flere team.

Forløb:

 

  1. Formøde. Ledelse/involverede deltagere vælger tema/temaer og organisering
  2. Refleksion og supervision. Mål, afgrænsnings- og aktionsplan
  3. Observationer
  4. Case- og metalæring. Feedback/aktion/refleksion x 2 (evt. flere)
  5. Organisationslæring. Ledelse/involverede deltagere. Reflekterende møde + personalemøde

 

Pr. team 15.000

 

 

Det er let at anbefale Tinka og Ro på

– til bosteder, socialpædagogiske opholdssteder – og alle specialskoler. Det kan være både i forhold til det pædagogiske, det borgerrettede og til medarbejderudviklingen.

Hvis man kalder Tinka ind til faglig refleksion, udvikling og projekter, så er det en effektiv måde at udvikle og fastholde en medarbejdergruppe på.

Det er ikke nok at give nogen en værktøjskasse, man skal også lære at bruge værktøjet