Mini aktionslæring

Mini aktionslæring

Klassiske aktionslæringsprogrammer er projekter på 1 til 3 år.

 

Mini aktionslæring er et forløb der på ingen måde en ’light’ version, når det kommer til udbyttet, – men omfanget af ressourcer (tid, penge, personer) er væsentligt mindre. Deltagerne kan være enkelte medarbejdere eller flere team.

 

Forløb:

1. Formøde. Ledelse/involverede deltagere vælger tema/temaer og organisering
2. Refleksion og supervision. Mål, afgrænsnings- og aktionsplan
3. Observationer
4. Case- og metalæring. Feedback/aktion/refleksion x 2 (evt. flere)
5. Organisationslæring. Ledelse/involverede deltagere. Reflekterende møde + personalemøde

Pr. team                                                                                                                    15.000